Warum eine positive Einstellung bei der Arbeit aufbewahrt wird, ist wichtiger als Sie denken

Achten Sie anschließend darauf, wie Sie sich verhalten können, nachdem Sie sich diese Weise fühlen, indem Sie sich zu anderen revanchieren, indem Sie zu anderen zurückgeschnitten? Delegieren Sie keine Aufgaben an Ihre Mitarbeiter, weil Sie das Gefühl haben, dass Sie ihnen nicht vertrauen können, und lassen Sie nur mit mehr arbeiten? "Negativität beschränkt Sie, ob Sie sich der verpassten Möglichkeiten bewusst sind oder nicht", sagt Panis.

Sobald Sie das Problem und die Konsequenzen, die sich direkt auf Sie auswirken, anerkannt, stellen Sie schließlich einen Plan aus. Wie können Sie Ihre Situation in einen besseren neu positionieren?? "Jede Erfahrung ist neutral, es ist unsere Wahrnehmung, die sie negativ oder positiv macht", sagt Panis. Überlegen Sie, wie andere, wie Ihr Chef, gestresst werden könnten und wie Sie zur Hilfe auftreten können-und lindern Sie wieder einen Teil der Spannung, die die Negativitätsschleife in erster Linie ernährt.

Wenn Sie ein Beispiel für die Kraft der bewussten Positivität benötigen, denken Sie einfach an den Unterschied zwischen der Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, die wirklich unterstützend sind, im Vergleich zu denen, die die Minuten zum Abreisen unterziehen. "Lassen Sie einen positiven dauerhaften Einfluss auf Ihre Umgebung", rät Panis. Und wer weiß, vielleicht inspirieren Sie jemanden, es auch vorwärts zu bezahlen.

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