5 Ernsthafte verrückte Fakten über die Arbeit bei Lululemon, enthüllt

Lululemons neuester Kritiker ist kein verlegener Yogi, der durchsichtige Hose oder eine kanadische Stadt in den Waffen über unempfindliche Planung zurückkehrt. Es ist ein verärgerter Angestellter, der beschlossen hat, die angebliche schmutzige Wäsche des Unternehmens im Internet auszustrahlen.

Der anonyme Beitrag veröffentlicht auf Jezebel und beschreibt ihre persönliche Erfahrung für das Activewear-Unternehmen, einschließlich Themen wie überarbeitet und unterbezahlt und eine kultähnliche Atmosphäre (die den fantastischen Kleidungsrabatt für den Rabatt machen, der es nicht wert ist).

Natürlich ist es leicht, Anschuldigungen hinter einem Schleier der Anonymität zu erlassen, und dies ist nur der unbegründete Bericht einer Frau (ohne eine Antwort von Lululemon), aber es gibt ein paar Edelsteine, die auf die augenbrauenerlangenden Wahrzeichen und Ayn Rand hinweisen -infließt Kultur, die oft diskutiert wird und die einfach zu seltsam sind, um nicht zu teilen.

Hier sind fünf ernsthaft verrückte Fakten über die Arbeit bei Lululemon, so ein anonymer Mitarbeiter:

1. Sie werden in Ihren Wunder -Unresors niemals so gut aussehen wie Herzog und Ozean.

2. Wenn sie versuchen, Ihnen Yogahosen zu verkaufen, erziehen sie Sie tatsächlich. "Ich habe als Pädagoge angefangen, wie wir Verkäufer nennen, aber wie sie uns ständig sagen, wir verkaufen nichts.'Unsere Aufgabe ist zu erziehen Personen über die technischen Funktionen und Funktionen der Kleidungsstücke und befähigen die Gäste, ihre zu machen eigen Auswahl."

3. Ihr 10-Jahres-Ziel klingt wie die Wanderungen einer verrückten Person. "Es ist ein Unternehmen, das wirklich vorgibt, sich um ihre Leute zu kümmern. Sie würden also denken, dass sie [die hohe Umsatzrate] mehr untersuchen würden, zumal ihr 10-Jahres-Ziel darin besteht Menschen auf dem Planeten.'Aber wer misst das und mit welchem ​​Messstock?"

4. Das Ethos klingt so, als ob Scientology Tea Party trifft. "Der Schwerpunkt auf Güte und" Yoga-Werten "kann sehr heimtückisch, sehr kultartig sein. […] Wenn Sie beim Eingehen schlecht gelaunt sind, müssen Sie eine "Lichtung" machen, nämlich diese neo-spirituelle Art, Sie zu sagen, was in Ihrem Leben vor sich geht, und dann trainiert Sie jemand auf wie man darüber hinwegkommt."" Ayn Rands Bücher befinden. Wenn ein Kunde hereinkommt und unhöflich zu Ihnen ist, ist es Ihre Wahl, beleidigt zu sein. Sie übernehmen nicht die persönliche Verantwortung für die Situation."

5. Mitarbeiter sind auch menschliche Werbetafeln. "Sie haben es so strukturiert, dass Pädagogen sie kostenlos für sie vermarkten, wenn sie in der Community sind, was bedeutet. Einer der Vorteile ist, dass sie Sie für zwei Klassen pro Woche erstatten, aber Sie sind nicht auf der Uhr. Sobald das Unternehmen dafür verklagt wurde, konnten sie Ihnen nicht mehr explizit anordnen, aber Sie kennen immer noch die Erwartungen. Sie müssen viel in der Community sein, wenn Sie nach oben gehen möchten. Ich kenne Leute, die zwei oder drei Klassen pro Tag nehmen, wenn der Druck auf Ihre eigene Zeit auf der Uhr „da draußen“ ist." -Amy Marturana

Um das gesamte Konto zu lesen, besuchen Sie www.Isebel.com

(Foto: Lululemon.com)